劳务派遣与人力资源外包的本质区别
发布时间:2024-05-20
劳务派遣:
(1)人员的招聘、面试组织、体检安排并向客户单位反馈结果; (2)员工劳动合同签订等入职手续办理; (3)员工五险一金的申缴、调基和享受办理; (4)员工工资发放及个税代扣代缴; (5) 人事档案的建立; (6)员工年度工资申报; (7)季节、突发性调整人员等特殊情况下的离职手续办理; (8)员工离职及其他人力资源相关手续办理; (9)劳动争议处理; (10)每月定期驻厂,以便派遣员工咨询各项政策,现场处理派遣员工疑惑。
人力资源外包:
(1)人员的招聘、面试组织、体检安排并向客户单位反馈结果; (2)员工入离职及其他人力资源相关手续办理(含所有派遣中的事务工作); (3)劳动争议处理,承担与外包员工相关的所有劳动责任(派遣中甲方需要负连带责任); (4)提供专兼职项目管理人员; (5)经济补偿金; (6)工伤差额赔偿费用; (7)非因工死亡赔偿费用; (8)因工死亡等费用; (9)因办理退休产生的费用; (10)因雇主责任产生的其它费用 。
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